Vid årsskiftet 21/22 expanderade Coop Mitt med närmare 50 procent när de växte med över 30 butiker. För att kunna expandera med framgång behövde teamet stärkas upp med ett flertal nyckelpersoner. Infinity HR anlitades som rekryteringspartner och tillsatte bland annat B2B-ansvarig, Affärsområdeschef, Regionchef och en ansvarig hyresförhandlare. Utöver det har de även tillsatt en driftsupportchef och HR Business Partner. Magnus Wåhlander är vd på Coop Mitt och han berättar om samarbetet och resultatet.
– Vi identifierade vad som krävs för att driva vårt pågående förändringsarbete och Infinity HR hjälpte oss att hitta kandidater som matchar våra behov. Det som gjorde att vi fastnade för Infinity var att de kan retail plus att jag har väldigt bra erfarenheter av dem från min tid som vd på Stadium. De har bakgrund och kompetens inom området som gör att de kan förmedla det vidare och skapa förståelse hos kandidaterna, det är absolut en styrka som har gynnat våra rekryteringar, inleder Magnus.
Utmanande rekryteringsprocess
Rekryteringarna bestod i att tillsätta betydande roller för företagets framfart. Att växa med över 30 butiker kräver ledare som kan hantera ett snabbt tempo och höga ambitioner. Genom att djupdyka i den framtagna kravspecifikationen och företagets kultur presenterades ett intressant urval.
– Infinity HR är duktiga på att göra en behovsanalys och utmana oss som företag för att identifiera vad vi egentligen är i behov av. De får oss att inse att det kan vara något annat än det vi själva hade tänkt. De ställer de rätta frågorna för att lära känna oss som företag, på riktigt, och jag upplever att de är genuint intresserade. När de presenterar sina kandidater finns det alltid en joker med som drar isär fältet och har oväntad kompetens eller erfarenhet – som vid närmare eftertanke är helt rätt. Det gör urvalsprocessen både spännande och bättre. De ser det där som andra inte ser, berättar Magnus.
Lyckade tillsättningar
Tack vare ett nära samarbete, en genomarbetad process och ett gediget nätverk gick rekryteringarna i mål. Resultatet blev medarbetare som tillför driv, energi och nya perspektiv.
– De har det som krävs för att driva vårt förändringsarbete. Det är energigivande och drivna personer, precis det som vi tillsammans kom fram till att vi sökte. Vi uppnådde det genom att Infinity HR var väldigt engagerade i rekryteringen. De ser det inte bara som en tillsättning, de vill verkligen att det ska bli bra. Och de är helt otroliga på att hålla kontakten – både under och efter processen! Jag uppskattar att det är ett personligt samarbete, avslutar Magnus.